第一条     

本制度制定的背景与意义：

1、考核网站试用责编人员，以此考核作为试用责编的转正唯一依据，考核合格后试用责编转正并由网站统一颁发聘用证书；

2、鼓励各位编辑积极投入网站的各项活动，认真履行编辑职责，提高工作效率，努力完成本职工作，特对责编制订本考核制度。

第二条

 本制度的制订原则： 有章可依，有章必依，违章必究，有奖有惩，奖惩分明。

第三条

本制度适用的时间段：网站建设初期阶段(从责编录用开始至2006年8月20日)。8月20日后的考核制度将改为奖惩制度（对顺利通过初期考核的试用责编颁布聘书，对转正后的责编实施奖惩制度，实施物质奖励和精神奖励相结合的办法）。

第四条

本制度考核对象为各站责编，由主编负责考核实施。网站实行主编负责制，要求主编对责编的考核负责，责编对所上传的资料和后台管理负责。

第四条

本制度由主编负责贯彻落实，由站长或部长监督实施情况，要求主编及时作好记录，并定时在网站管理的奖惩公告栏目中予以公示。

第五条

考核采用百分制（允许奖分超过100分），具体考核内容与考核办法如下：

1、  个人上传资料（包括发布文章，下同）所赚积分（考核满分60分）。

具体计算办法如下：上传资料所赚积100分折合成考核分1分，即100积分考核得1分，200积分考核得2分，以此类推，得满60分为止。

2、  后台审核资料的数量与质量（满分为30分）。

审核5篇（包括自己上传的）资料得考核分1分，得满30分为止。

3、  团队合作精神与工作态度（满分10分）。

由负责考核的主编主观上评分（是网站给予主编行使的权利）。

4、  其他考核加分、扣分准则（后附责编考核加分、扣分记录表格）

加分准则：①出席1次例会并在例会上发言加1分

②主持1次例会加3分

③负责1次会议记录加2分，将会议记录发布于网站管理中的“会议记录”栏目中再加积分40分

④为学科教育网任何站推荐一名主编加3分，推荐一名责编加2分，推荐一名特约编辑加1分。是否推荐成功以网站录用通告为准，是谁推荐以申请表中所填写推荐人为准。

⑤被评为每周上传之星一次加5分

⑥上传资料被下载次数排入总站前10名一次（每月1日统计一次）加10分。

扣分准则：

①例会缺席一次扣1分，迟到10分钟以上者扣0.5分

②有一篇资料待审是期超过3天一次扣1分，4天扣2分，以此类推

③出现一篇资料雷同扣2分

④出现1篇资料不达标扣0.5分，经指出没在第一时间内修改或删除的再扣2分。

本考核制度解释权及修改权归学科总站管委会

本考核制度在意见征集过程，望各位提出修改意见！

附表：

责编考核加分、扣分记录表

记录人：        职务：          考核起始时间：

注：可打印出来后用笔记录，对责编的考核记入主编考核重点内容之一。