时间：2006年8月20日20：00
地点：化学初中编辑群
参加人：化学教育网编辑及相关人员
主持：吴欠儿
记录：黄京武
会议议程：
1.化学教育网高中部部长黄京武宣布编辑前段时间上传资料统计情况和编辑待遇问题、优秀编辑奖励名单。
2.化学教育网总编兼管委会副主任吴欠儿总结前段时间网站各项工作和安排后期工作及目标。
3.化学教育网站长兼管委会李金勇做会议总结。
具体内容：
一、1.化学教育网高中部部长黄京武宣布编辑前段时间上传资料统计情况和编辑待遇问题、优秀编辑奖励名单。
    化学教育网改版到今天已经有两个多月了，在此期间得到了总站和所有编辑的大力支持和关心，到今天已经在数量上超额完成了“8月20日”，要感谢的人真的很多。最主要还是我们的编辑们。下来我就把截止8月19日23：00统计的上传资料数量和上传文章数量给大家做一个汇报。具体统计表格见编辑群的共享里。对以下人提出表扬和金币奖励。

网站建设贡献奖：马晓成、李峰；每人奖励金币50。
（网站建设贡献奖名单由管理委员会成员提名，站长审核通过 ）
突出贡献管理人员：吴欠儿、黄京武，每人奖励金币50；
白广福、邹积益奖励30金币；
冯继峰、王慧贤奖励20金币。
原创之星：王彬彬、向花俏、李露露 ；每人奖励金币50。
下载资料上传之星：(按名次）：
吴欠儿、白广福、fengjifeng，每人奖励金币30；
端木传胜、黄京武、邹积益，每人奖励金币20；
lileigang、曾羽、杨锋利、马晓成，每人奖励金币15。
文章上传之星：（按名次）
黄京武，奖励金币30；吴欠儿奖励金币20。
下载资料上传之星；文章上传之星。是根据大家资料的数量，当然有不妥的地方，后面再完善。
 学科教育网编辑的待遇分为三个阶段考虑：
一、初级阶段：
 　　学科教育网发展尚处起步阶段，尚无雄厚的经济实力（主要是没有充足的经济来源），初级阶段尚需各位编辑更多的无私奉献，而且各位编辑大多数是兼职人员，更兼队伍也不稳定，本身也有一定的经济收入，所以一般不发薪水。
二、发展阶段：
 　　一旦学科教育网发展有所起色，与新浪等著名大网站合作成功，课件光盘等开发项目成功，教辅图书的开发，有丰厚的经济来源时，将视工作成绩给本站编辑一定报酬，具体薪资水平视收益而定，当然报酬分配也有一个原则：按劳分配，多劳多得！
三、成熟阶段：
 　　等学科教育网发展成熟时：经济来源已经稳固，并且有一定的基金存留，学科教育网编辑队伍稳定下来时，拟考虑用：底薪+奖金的制度。底薪按站长、总编、部长、主编、责编的层次来设立，奖金则按业绩来定，即按劳分配的原则。各分站的管委会成员享有董事权益，到年终可以按股分红！
目前编辑的待遇：
 1、奖金币，金币可以下载精品资料使用
 2、发聘书
 3、参加将来的业务合作，如制作课件光盘、编写教辅书
 4、优秀编辑奖励各类小礼品（如课件光盘）
5、可推荐发表评职称的论文特加优秀的可以参加各分站管委会，享受董事权益（每个网站控制在5-10人）
二、化学教育网总编兼管委会副主任吴欠儿总结前段时间网站各项工作和安排后期工作及目标。
    总结一下前期工作：
1￡  开设新的栏目设置：虽然化学跨的年级不算很多，资料、教师和学生队伍相对少的特点，我们考虑了覆盖面的问题，推出多些版本的资料，增加辐射广度。针对沪教版初三和苏教版高中的使用范围的扩大，新增了沪教资源和苏教资源。成效不错（特别沪教版）。人教02年版基本做齐全。
1￡  编辑队伍的管理和建设：编辑队伍是网站的生命，高素质、愿奉献的编辑队伍是大家都渴求的。在网站重开之际，我们认为只注重素质好远远不够，应该把奉献精神放在第一。我们对肯做，能作的编辑多重用，多提拔，多鼓励，多放手让他做。很好的调动了他们的积极性，对于时间紧张不能保证的编辑可以由管理员代传资料，返还金币的做法，也保证了他们的工作数量。同时不断招聘新编辑充实队伍，做到随到随培训，熟悉网站章程和资料上传程序。对新编辑给15天见习编辑期限。能增加新编辑的紧迫感和责任心。
奖励原创编辑和整套资料上传编辑。
1￡  严把质量关：网站开始资源数量是首要，但不忘质量的把关。主要是：试题、教案统一模板上传，不用模板的管理员可以退回，或者将他上传的内容贴到模板，修改再上传并通知上传者，提醒出现的问题下次注意。尽量减少重复上传。审核资料要及时，基本上能保证一小时内就审核完成。每周例会重在解决出现的问题和编辑交流。
试题、教案统一模板上传，不用模板的管理员可以退回，或者将他上传的内容贴到模板，修改再上传并通知上传者，提醒出现的问题下次注意。这点希望大家重视
1￡  推出以编辑－教研组－本校－兄弟学校和编辑－同学－同学的教研组－同学的学校等多种全方位立体宣传模式，发挥各位编辑的聪明才智，实行广泛宣传。由让人知道－人家知道；由被动上来－主动上来。增加网站的知名度和点击率，还不忘请编辑对自己的学生宣传，形成合力来提升网站的排名。
      以编辑－教研组－本校－兄弟学校和编辑－同学－同学的教研组－同学的学校等多种全方位立体宣传模式。受到总站的表扬。
     存在问题：
一是有些编辑的积极性不高，等、观望态度较浓。
二是下载资源质量不太高，原创的高质量的资料可能还压在箱底。
三是编辑对网站的前景不是太清楚，自己能有什么获得是他们现实的考虑。
    下面我谈谈安排后期工作及目标
1）发展编辑人员。人事部负责人全权负责，管委员全力协助。重点发展苏教和课件编辑，吸纳高水平权威编辑如网站编辑管理者。名师，教研员
2）尽量丰富本站资料（重点在下载资源部分），8月20号开始重点抓资源质量（尤其是原创）。因此对现有编辑重新分工。附编辑最新分工（表在共享中）。说明一下：综合各网站统计试题是下载最大的资源，因此绝大多数编辑都参与试题编辑。
绝大多数编辑都参与试题编辑，实际多兼试题和课件、或试题和教案
3）认真落实搞好宣传工作。由宣传部主导，全体编辑均有义务做宣传员。
网站的可持续发展就需要更大力度宣传。
4）后台管理人员的调整，做到分工具体，尽量要既利于网站发展，又有利于我们网站的考核。
5）针对少量编辑热情不高的现象（只说存在的问题，不涉及个人），为了网站的发展，只有对不起个别编辑了。9月中旬进行编辑人员的清理。我们打算开学给半月的机会，如还是老样的话，就降为普通会员,当然肯定是根据制度来考核的.说明一下，这是总站的要求，结合我们的实际作出的。
     下期目标：（9月中旬）
资源数目：3200（现在是2500，每天上传资料数目不到50，偏少）。
访问量：7000pv量：争取上5位数唯一访客数：
3000ip数：2500下期排名：
力争世界排名上升50000
三、化学教育网站长兼管委会李金勇做会议总结。
    说说后期的打算 ，我们马上要开始扣点了 ，应该是20%的扣点 ，这个是总站定的 ，我们肯定是根据我们自己的情况来定 ，但是不管怎么样 ，我们现在得多搞原创作品 ，这样可以提供我们的质量 ，当然我们肯定得认真对待 ，后台的审核权限我们也马上要大的调整 ，下载资源扣点，审核必须要注意，多的我就不说了，开始他们几个负责人都说了 。后期工作安排及目标（我们的目的主要是下载资源版块）：前面说了，ip数：2500  可能这个有点困难 ，但是我们也得做，我们都努力，特别是宣传 ，我们的宣传必须要落到实处才行 ，其他的都比较容易达到。
      强调最后一点
1、进入后台时，认真看看资料评论留言，认真尽快处理。用户是上帝
2、有些软件的上传要注意一下，没有什么注册码的不要弄上来
3、我们的重点是下载资源部分，尤其是试题其次才是课件和案例，相对而言整个网站这个是最重要的
4、请最好不要将资源设置成热门资源
     我要说的就这些，麻烦各位了，希望在我们的努力下化学教育网会建设得更好，一起努力吧，为了化学的明天 ！